La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral crucial en Perú, diseñado para proteger a los trabajadores en caso de cese laboral. En 2025, el procedimiento para el pago de la CTS mantiene su estructura fundamental, con algunos aspectos importantes a considerar.
Aspectos Clave:
- Depósitos Semestrales:
- Los empleadores deben realizar dos depósitos al año:
- Hasta el 15 de mayo (por el período noviembre-abril).
- Hasta el 15 de noviembre (por el período mayo-octubre).
- Si las fechas límite caen en fin de semana o feriado, el depósito se realiza el siguiente día hábil.
- Los empleadores deben realizar dos depósitos al año:
- Cálculo de la CTS:
- El monto de la CTS se calcula en función del tiempo trabajado y la remuneración del trabajador.
- La fórmula básica incluye el sueldo mensual, más un sexto de la gratificación, multiplicado por los meses trabajados en el semestre.
- Es importante considerar que para tener una estimación precisa, se puede utilizar las calculadoras de CTS que existen en las plataformas oficiales.
- Retiro de la CTS:
- Es importante tener en cuenta que hasta el 31 de diciembre del 2024, se podía retirar el 100% de la CTS, pero para el 2025, se retornara a la forma original, donde solo se podrá retirar el excedente de 4 sueldos brutos.
- Actualmente existen proyectos de ley que buscan ampliar el acceso a los fondos de la CTS, pero hasta el momento no se han aprobado.
- Embargo de la CTS:
- En casos de deudas alimentarias, se puede embargar hasta el 50% de la CTS mediante orden judicial.
Recomendaciones:
- Los trabajadores deben verificar que sus empleadores realicen los depósitos en las fechas establecidas.
- Es recomendable calcular el monto de la CTS para asegurarse de que el depósito sea correcto.
- Mantenerse informado sobre los posibles cambios legislativos relacionados con el retiro de la CTS.
Conclusión:
- La CTS es un derecho laboral importante que brinda seguridad financiera a los trabajadores.
- Conocer el procedimiento de pago y las normativas vigentes permite a los trabajadores gestionar adecuadamente este beneficio.
